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Le 21 janvier 2026, Muriel Pénicaud est intervenue lors du comité des parties prenantes de l’Impact Score autour d’une conviction simple : « Dans le monde de l’entreprise, ce qu’on ne compte pas ne compte pas. » À cette occasion, elle est revenue sur la création, en 2018, de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Elle a rappelé que cet index, obligatoire pour les entreprises françaises de plus de 50 salariés, vise à faire progresser les entreprises tout en pénalisant celles qui restent très en retard. L’Index Égapro repose sur cinq critères : les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les augmentations au retour de congé maternité, la place des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations et la répartition des promotions.
Muriel Pénicaud a également partagé plusieurs enseignements utiles pour l’Impact Score : co-construire l’outil avec les parties prenantes, privilégier la simplicité et la lisibilité, garantir la comparaison dans le temps, diffuser les résultats et avancer dans une logique de progression.
